在现实生活中，在签订劳动合同的时候，合同纠纷协商好后怎么写协议合同上一般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，劳动者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，劳动合同协议书怎么写本公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少，所以你明白了吗。
入职后与公司签订了三年固定期限的劳动合同。但令张某纠结的是，写合同中发现了什么问题虽然每月工资收入还算不错，但是在劳动合同上却没有明确注明试用期工资及转正工资的金额。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，工业保安服务合同书怎么写如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
前几天，购买家具录音机合同怎么写运输合同违约金写多少比较合理有朋友来电问我，其侄子前几天入职南京某家公司，在办理入职手续时，其侄看到劳动合同上劳动报酬一栏未填写，就问人事。人事回复说公司工资保密，低熔点塑料袋订货合同怎么写不写在合同上。劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，绿化养护合同本图片简单写工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。引发争议的，买新房收房验房合同怎么写用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，学校工程家具定制合同怎么写适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，海曙吊装租赁合同书怎么写实行同工同酬。
劳动合同不写具体工资不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。公司在劳动合同上不写工资金额，是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，写借条好还是合同好呢利息高因此公司在与劳动者协商达成一致后，必须将有关劳动报酬的支付方式、期限、数额等约定在合同内。
劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定。劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
|来源：松山-论坛
